高新區將深入貫徹落實省委、市委決策部署，認真學習領會好崔書記的重要講話精神，借這次大會的東風，做到思想再統一，站位再提高，重點再突出，措施再強化，以擔當作為的狀態、狠抓落實的作風、埋頭苦干的韌勁、爭創一流的決心，勇做新時代泰山 " 挑山工 "，加快新舊動能轉換，全力譜寫高質量發展新篇章。

       一、抓產業強根基，以項目支撐動能轉換。

       一是在產業培植上，實施 "5+3" 產業發展計劃，做優做強輸變電設備、裝備制造、汽車及零部件 3 大傳統產業，培植壯大生物醫藥、現代物流、新一代信息技術、新材料、數字出版 5 大新興產業，打造產業發展新高地。二是在 " 雙招雙引 " 上，圍繞功能定位和發展方向，突出省外國外 " 兩外 "、國內世界 " 雙 500 強 "，引進一批 " 大、高、新 " 優質項目和高端人才，確保年內新簽約項目 60 個以上，合同簽約額 300 億元以上，其中過 10 億元項目 10 個以上，高科技工業項目 40 個以上。三是在項目建設上，堅持竣工項目促投產、在建項目促竣工、開工項目促進度、簽約項目促開工，年內新開工和新竣工項目分別達到 30 個以上。四是在企業培育上，突出抓好 " 雙 50 強 " 企業，將優質資源要素向優秀企業、優質項目傾斜，力爭年內主營業務收入過百億元企業達到 3 家，納稅過億元企業達到 8 家，新增 " 四上 " 企業達到 20 家，其中規模工業企業 10 家。

        二、抓改革激活力，以創新促進動能轉換。

        一是在園區改革上，根據市委、市政府研究批復方案，加快推進節奏，突出主責主業，強化園區功能，搞活用人機制，改革考核辦法，以業績優劣論英雄，按貢獻大小領薪酬，實現多元化投入、企業化管理、市場化運作、專業化服務。二是在 " 放管服 " 改革上，鞏固提升 " 六十二證合一 " 成果，抓住 " 流程再造、制度創新、貼心服務 " 三個重點，強化 " 超前服務、精準服務、創新服務 " 三個意識，努力打造省內高新區政務服務示范區。三是在國有企業改革上，完善考核機制，改革薪酬體系，推進混合所有制改革，發揮國有企業在園區發展中獨有的平臺載體作用。四是在科技創新上，強化主體培育，壯大創新力量，加快建設國家創新型特色園區，確保年內國家級高新技術企業達到 70 家，科技型中小企業達到 190 家，市級以上研發平臺達到 180 家，高新技術產業產值占規模以上工業總產值的比重達到 60% 以上。

       三、抓對標明方向，以先進激勵動能轉換。

      立足 " 全市改革開放前沿陣地、經濟發展主戰場 " 這一基本定位，實施 " 尋標對標、遞進趕超 " 行動，省內對標煙臺高新區，省外對標江蘇鎮江高新區，對照先進查不足，突出重點補弱項，堅持問題導向，逐項對照差距、拉出清單，制定時間表、路線圖、任務書、責任狀，全面學習對標高新區在思想觀念、工作措施、運行機制、改革創新等方面的先進做法，取人之長，補己之短，力爭在國家級高新區中的綜合排名每年都有前移，通過 3 年左右的努力，前進 10 個位次，實現趕超跨越新突破。

      四、抓班子帶隊伍，以黨建引領動能轉換。

      一是旗幟鮮明講政治。以政治建設為統領，堅定不移貫徹執行市委決策，著眼全市大局想問題、謀發展，主動圍繞市委、市政府的中心任務抓落實、干工作。二是堅持在基層一線鍛煉使用干部。年內分 4 期組織干部到膠東和江浙滬等發達地區學習和掛職鍛煉，促進干部增才干、擴眼界。堅持在招商引資、項目建設一線和急難險重的任務中，考驗、識別、培養干部。三是加強基層黨建。抓好過硬黨支部建設，推動園區黨群服務中心提檔升級，實施 " 百企示范提升 " 工程，年內培樹 50 個新時代泰山 " 挑山工 " 高新區實踐典型，創建 20 家 " 一企一品牌 " 黨建示范點。

     五、抓作風促落實，以實效檢驗動能轉換。

     一是在精準謀劃上用力。聘請國內產業政策、科技創新等方面的知名專家組建咨詢顧問團，定期為高新區把脈號診，確保各項工作對癥施策。二是在精細推進上聚力。對應市委、市政府重點工作部署，延伸成立五個重點工作小組，健全完善領銜推進、正向激勵、容錯糾錯、督察問責四項工作機制，推動各項重點工作落地生根。2019 年確保生產總值（GDP）同比增長 8% 以上，全區營業總收入同比增長 10% 以上，一般公共預算收入同比增長 7.5% 以上，工商稅收同比增長 18% 以上，各項主要經濟指標繼續領跑全市。三是在精實落實上發力。集中開展形式主義、官僚主義整治活動，重新修訂《高新區工作考核辦法》，實行黨建和經濟工作雙千分考核，確保定了就干、干就干成、干就干好。